피해의식과 자격지심은 많은 사람들이 경험하는 감정이지만, 두 감정은 서로 다릅니다. 오늘은 피해의식과 자격지심의 정의와 차이점을 비교하고, 각각의 원인과 극복 방법을 실제 예시 상황을 통해 알아보겠습니다. 피해의식이란?피해의식은 자신이 부당한 대우를 받고 있다고 느끼는 상태를 말합니다. 이는 실제 상황과 상관없이 개인의 주관적인 인식에서 비롯될 수 있습니다. 피해의식의 예시 상황상황 1: 직장 내 인정 받지 못함 상황 설명: 김 대리는 회사에서 열심히 일하지만, 상사는 그의 노력을 잘 인정해주지 않습니다. 상사는 종종 김 대리의 아이디어를 무시하고, 다른 동료들의 의견을 더 중요시합니다. 피해의식 반응: 김 대리는 자신이 상사에게 부당한 대우를 받고 있다고 느끼며, 상사가 자신을 싫어한다고 생각합니다. ..

여러분들은 오늘 할일은 무조건 정해서 바로 하나요?? 예를 들어 계절 지난 옷정리라던지..작아진 옷정리..선풍기 시즌 지나면 싸악 씻어서 넣는거..그런거 말이에요..정말 가끔하지만 하기는 귀찮은 일들..잘 미루지 않나요?? 오늘은 우리가 자주 겪는 문제인 '미루는 습관'에 대해 이야기해보려고 해요. 저도 종종 집안일을 미루는 때가 있는데 이번 글에서는 미루는 습관을 극복하는 방법을 함께 나눠보려 해요.|언제 가장 심하게 미루는가?먼저, 우리가 언제 가장 심하게 미루는지를 알아보는 것이 중요합니다. 여러분들은 어떤 종류의 작업이나 과제를 가장 많이 미루시나요? 직장에서는 예를 들어 보고서 작성, 이메일 답변, 새로운 프로젝트 시작 등 어떤 작업이든지 해당될 수 있을거고 또한, 왜 그 작업을 미루게 되는지 ..

회사를 다니다보면 퇴사를 고민하는 상황이 발생 될 수 있습니다.이럴때 회사에 어떻게 통보해야하며 퇴사 전날에 통보해도 될까요 ??  |퇴사 통보의 법적 기준 한국의 근로기준법에서는 근로자가 퇴사를 원할 경우, 통상적으로 30일 전에 회사에 통보하는 것을 원칙으로 하고 있습니다. 이는 회사가 새로운 인력을 채용하거나 업무 인수인계를 준비할 시간을 주기 위함입니다. |근로계약서와 취업규칙 확인 회사를 퇴사할 때 가장 먼저 해야 할 일은 근로계약서와 회사의 취업규칙을 확인하는 것입니다. 대부분의 회사는 근로계약서나 취업규칙에 퇴사 통보 시기에 대한 구체적인 규정을 두고 있습니다. 예를 들어, 회사에 따라 1개월, 2개월 전에 통보하도록 규정되어 있을 수 있습니다. |퇴사 통보 방법 퇴사 통보는 구두로 할 수도..

여러분 직장인이나 쉬고 있는 분들도 한번쯤은 들어봤을 '내일배움카드' 이 카드를 아시나요?? 오늘은 저도 발급받을려고 준비중인 ㅎㅎ 내일배움카드를 알아보도록 하겠습니다^^ 내일배움카드는 한국의 고용노동부에서 운영하는 프로그램으로, 실업자 또는 재직자들이 필요한 기술을 배울 수 있도록 재정적 지원을 제공합니다. 이 카드를 사용하여 인정된 교육기관에서 다양한 직업훈련을 받을 수 있습니다. 내일배움카드의 목적은 개인의 경력 개발을 지원하고, 더 나은 고용 기회를 제공함으로써 국내 인력 시장의 경쟁력을 향상시키는 것입니다. 📌발급 대상실업자: 국민 내일배움카드는 실업 상태에 있는 모든 국민을 대상으로 하며, 실직 후 재취업 활동을 지원합니다. 재직자: 재직자 내일배움카드는 중소기업에 재직 중인 근로자를 대상으..