피해의식과 자격지심은 많은 사람들이 경험하는 감정이지만, 두 감정은 서로 다릅니다. 오늘은 피해의식과 자격지심의 정의와 차이점을 비교하고, 각각의 원인과 극복 방법을 실제 예시 상황을 통해 알아보겠습니다. 피해의식이란?피해의식은 자신이 부당한 대우를 받고 있다고 느끼는 상태를 말합니다. 이는 실제 상황과 상관없이 개인의 주관적인 인식에서 비롯될 수 있습니다. 피해의식의 예시 상황상황 1: 직장 내 인정 받지 못함 상황 설명: 김 대리는 회사에서 열심히 일하지만, 상사는 그의 노력을 잘 인정해주지 않습니다. 상사는 종종 김 대리의 아이디어를 무시하고, 다른 동료들의 의견을 더 중요시합니다. 피해의식 반응: 김 대리는 자신이 상사에게 부당한 대우를 받고 있다고 느끼며, 상사가 자신을 싫어한다고 생각합니다. ..

여러분들은 오늘 할일은 무조건 정해서 바로 하나요?? 예를 들어 계절 지난 옷정리라던지..작아진 옷정리..선풍기 시즌 지나면 싸악 씻어서 넣는거..그런거 말이에요..정말 가끔하지만 하기는 귀찮은 일들..잘 미루지 않나요?? 오늘은 우리가 자주 겪는 문제인 '미루는 습관'에 대해 이야기해보려고 해요. 저도 종종 집안일을 미루는 때가 있는데 이번 글에서는 미루는 습관을 극복하는 방법을 함께 나눠보려 해요.|언제 가장 심하게 미루는가?먼저, 우리가 언제 가장 심하게 미루는지를 알아보는 것이 중요합니다. 여러분들은 어떤 종류의 작업이나 과제를 가장 많이 미루시나요? 직장에서는 예를 들어 보고서 작성, 이메일 답변, 새로운 프로젝트 시작 등 어떤 작업이든지 해당될 수 있을거고 또한, 왜 그 작업을 미루게 되는지 ..

회사를 다니다보면 퇴사를 고민하는 상황이 발생 될 수 있습니다.이럴때 회사에 어떻게 통보해야하며 퇴사 전날에 통보해도 될까요 ??  |퇴사 통보의 법적 기준 한국의 근로기준법에서는 근로자가 퇴사를 원할 경우, 통상적으로 30일 전에 회사에 통보하는 것을 원칙으로 하고 있습니다. 이는 회사가 새로운 인력을 채용하거나 업무 인수인계를 준비할 시간을 주기 위함입니다. |근로계약서와 취업규칙 확인 회사를 퇴사할 때 가장 먼저 해야 할 일은 근로계약서와 회사의 취업규칙을 확인하는 것입니다. 대부분의 회사는 근로계약서나 취업규칙에 퇴사 통보 시기에 대한 구체적인 규정을 두고 있습니다. 예를 들어, 회사에 따라 1개월, 2개월 전에 통보하도록 규정되어 있을 수 있습니다. |퇴사 통보 방법 퇴사 통보는 구두로 할 수도..

기사내용 정리 📌 종합소득세 수정 신고 가능: 연말정산 때 누락되거나 과다 적용된 공제와 감면은 종합소득세 신고 시 수정 가능. 이달 말까지 신고 가능.📌 월세 세액공제: 총급여 7000만원 이하면 국민주택 규모 이하 주택의 월세 15% 공제, 한도 750만원. 총급여 5500만원 이하면 17% 공제. 예시: 총급여 6000만원인 직장인이 월세 50만원씩 8개월(400만원) 낸 경우 15%인 60만원 공제 가능. 기부금 세액공제: 누락된 기부금 영수증, 교회·사찰 등 기부금 적격 단체에서 받은 종이 기부금 영수증 누락 시 추가 신고 가능.  📌 교육비 공제: 대출받은 대학 등록금 상환액, 취학 전 아동 학원비 증빙 누락 시 공제 가능.  📌 의료비 공제: 의료기관 미제출 의료비 영수증 누락 시 추..